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teletrabajo confinamiento

Teletrabjo en situación de confinamiento

Salud, engagement y productividad Por FERNANDO TOLEDANO VALBUENA, Manager-Responsable de Metodología y Análisis de Datos en Stimulus Consultoría. Los datos del estudio “Productividad y engagement en un entorno de teletrabajo confinado”, realizado por Stimulus Consultoría y ORH a finales de abril revelan que, en líneas generales, se constata una moderada pero positiva mejora del contexto psicosocial de

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incertidumbre covid empresa

Cómo afrontar la incertidumbre en tiempos de covid-19

Una tribuna de Beatriz Remacha. Responsable de Stimulus Care Services, y Sara Maroto, Psicóloga de Stimulus   Todos en mayor o menor medida hemos sentido, sentimos o sentiremos incertidumbre, es inevitable sentir en algún momento preocupación sobre el futuro, más aún en la situación que vivimos actualmente. ¿POR QUÉ TENEMOS INCERTIDUMBRE? El ser humano necesita ser capaz de

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Tips para afrontar el teletrabajo y la desecalada

Stimulus, consultora europea de referencia en materia de bienestar en el trabajo, acompaña a las empresas en la desescalada Aunque no sabemos si la actual pandemia por el COVID-19, va a cambiar para siempre la forma en la que vivimos, lo que sí se ha modificado ha sido la manera en la que trabajamos, y

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cuidar salud psicologica

Cuidar la salud psicológica en estos momentos también es necesario

Beatriz Remacha, Responsable Care Services de Stimulus Consultoría En estos días estamos en plena emergencia nacional. Todos los ciudadanos están llamados a responder colectivamente a una amenaza invisible que pone en peligro la salud pública y ataca los valores fundacionales de nuestro país. La solución es tan simple como impactante: quédese en casa el mayor

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equilibro emocional trabajadores

Covid-19: ¿Cómo mantener el equilibrio emocional de los trabajadores?

Confinamiento, reorganización de la actividad, teletrabajo… La actual situación totalmente excepcional implica que nos enfrentemos a situaciones a las que no estamos ni acostumbrados ni preparados, tanto a nivel organizacional como individual. Por Stimulus. En estas situaciones se hace más probable en el tiempo, la aparición de conflictos, un empeoramiento de los hábitos de autocuidado,

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riesgos psicosociales derivados del coronavirus

Cómo afrontar los riesgos psicosociales derivados del coronavirus

El coronavirus no es solo una pandemia física sino también psicológica. En el ámbito laboral, pasado el primer momento de impacto y cuando el teletrabajo ya está en marcha, llega una segunda fase de preocupación para las empresas marcada por el estrés y los posibles riesgos psicológicos que esta realidad puede provocar entre los trabajadores.

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Blog de bienestar y riesgos psicosociales laborales

Crea entornos de trabajo saludables de la mano de Stimulus

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Plan Editorial Well-Being

Rompiendo tabúes de la salud mental en tu organización

El propósito es sensibilizar a tus empleados a lo largo del año, con contenidos vinculados a días relevantes para la salud mental y el Bienestar Emocional.

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