Actuar

Promover la salud psicológica desde la organización del trabajo

Implantación de modelos de gestión

Elaboración de planes de acción

Investigación de acoso en la empresa

Protección de la salud en contexto de cambios y transformación

Actuar desde la organización del trabajo

Gestionar los riesgos psicosociales y cuidar de la salud mental en el trabajo conlleva integrar un principio preventivo en el origen de la concepción de las tareas, los puestos de trabajo y el conjunto de interacciones entre los elementos de la empresa.

Diferentes líneas de investigación científica, basadas en estudios epidemiológicos y de casos, han definido los marcos más adecuados para construir organizaciones de cara a la protección de la salud de los trabajadores manteniendo altos niveles de productividad, eficiencia y experiencia.

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Descubre nuestra metodología de actuación

Implantación de modelos para la gestión de los riesgos psicosociales en empresas

Desde Stimulus podemos ayudarle a definir los diferentes elementos de gestión de los riesgos psicosociales en su empresa.

Definición de políticas de empresa
Definición de roles, responsabilidades y autoridades en la organización
Consulta y participación de los trabajadores
Procedimiento de identificación de peligros y evaluación de los riesgos psicosociales
Requisitos legales y técnicos
Desarrollo de competencias para la identificación y afrontamiento de los riesgos psicosociales
Comunicación empresarial
Establecimiento de controles operacionales
Evaluación del desempeño laboral
Cómo combatir el estrés laboral
Fatiga mental en el trabajo

Elaboración de programas de bienestar laboral o wellness corporativo

Desde el análisis de las desviaciones hasta el ajuste al mejor modelo de trabajo, desde Stimulus le indicamos las diferentes alternativas de cara a corregir condiciones de trabajo desfavorables.

Prevención del acoso sexual y el acoso por razón de género | Una gestión desde la perspectiva de género

Desde la aparición de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se pone de manifiesto no solamente la necesidad de disponer protocolos previstos para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de género, sino también la obligatoriedad de realizar acciones de formación y sensibilización a la plantilla.

Acompañamiento y asesoramiento en los procesos de investigación de situaciones de acoso laboral o mobbing

Ponemos a su disposición un apoyo de consultoría laboral de cara a las posibles situaciones de psicológico, acoso sexual o acoso por razones de género que puedan materializarse en la empresa, de cara a:

Apoyar y dar soporte técnico al grupo de investigación constituido en la entidad, al amparo del protocolo de actuación ante posibles conductas constitutivas de acoso.
Actuar como agente asesor en el curso de las actuaciones.
Realizar el trabajo de campo asociado a la investigación.
Presentar conclusiones y acciones de mejora si fuese pertinente al Grupo de Investigación.

Protección y evaluación de la salud de los trabajadores en procesos de cambio

Proteger la salud aún en una situación crítica, o ante un cambio importante de las condiciones de trabajo es, no solo posible, sino recomendable de cara a evitar daños innecesarios y aumentar las posibilidades de alcanzar los objetivos operativos que persigue. En Stimulus podemos ayudarle a:

Definir un plan de seguridad y salud en el trabajo coherente en el tiempo con el plan de reestructuración establecido por la empresa.
Comprender y manejar los elementos clave de cara a la protección de la salud en los procesos de cambio organizacional.
Definir un plan de comunicación interna durante el proceso.
Establecer marcadores e indicadores de evaluación de la salud laboral y su monitorización.
Identificar colectivos vulnerables de cara a la redefinición de estrategias.
Identificar recursos y agentes para la promoción de la salud en cada fase del proceso.
Gestionar e identificar los diferentes tipos de acoso laboral.
Prevención de conflictos laborales.
Promoción de la salud en el trabajo.
Prevención del absentismo laboral de los trabajadores.

Actuar desde la organización para crear un entorno de trabajo saludable y prevenir los riesgos psicosociales