Actuar

Promover la salud psicológica desde la organización del trabajo

Salud psicológica en el trabajo

Gestionar los riesgos psicosociales y cuidar de la salud mental en el trabajo conlleva integrar un principio preventivo en el origen de la concepción de las tareas, los puestos de trabajo y el conjunto de interacciones entre los elementos de la empresa.

Diferentes líneas de investigación científica, basadas en estudios epidemiológicos y de casos, han definido los marcos más adecuados para construir organizaciones de cara a la protección de la salud de los trabajadores manteniendo altos niveles de productividad, eficiencia y experiencia.

¿Cómo te acompañamos?

Descubre nuestra metodología de actuación

Implantación de modelos para la gestión de los riesgos psicosociales en empresas

Desde Stimulus podemos ayudarle a definir los diferentes elementos de gestión de los riesgos psicosociales en su empresa.

  • Definición de políticas de empresa
  • Definición de roles, responsabilidades y autoridades en la organización
  • Consulta y participación de los trabajadores
  • Procedimiento de identificación de peligros y evaluación de los riesgos psicosociales
  • Requisitos legales y técnicos
  • Desarrollo de competencias para la identificación y afrontamiento de los riesgos psicosociales
  • Comunicación empresarial
  • Establecimiento de controles operacionales
  • Evaluación del desempeño laboral
  • Cómo combatir el estrés laboral
  • Fatiga mental en el trabajo

Elaboración de programas de bienestar laboral o wellness corporativo

Desde el análisis de las desviaciones hasta el ajuste al mejor modelo de trabajo, desde Stimulus le indicamos las diferentes alternativas de cara a corregir condiciones de trabajo desfavorables.

Intervención en situaciones de acoso o bullying laboral

Ponemos a su disposición un apoyo de consultoría laboral de cara a las posibles situaciones de mobbing laboral que puedan materializarse en la empresa, de cara a:

  •  Apoyar y dar soporte técnico al grupo de investigación constituido en la entidad, al amparo del protocolo de actuación ante posibles conductas constitutivas de acoso.
  •  Actuar como agente asesor en el curso de las actuaciones.
  •  Realizar el trabajo de campo asociado a la investigación.
  •  Presentar conclusiones y acciones de mejora si fuese pertinente al Grupo de Investigación.

Protección y evaluación de la salud de los trabajadores en procesos de cambio

Proteger la salud aún en una situación crítica, o ante un cambio importante de las condiciones de trabajo es, no solo posible, sino recomendable de cara a evitar daños innecesarios y aumentar las posibilidades de alcanzar los objetivos operativos que persigue. En Stimulus podemos ayudarle a:

  • Definir un plan de seguridad y salud en el trabajo coherente en el tiempo con el plan de reestructuración establecido por la empresa.
  • Comprender y manejar los elementos clave de cara a la protección de la salud en los procesos de cambio organizacional.
  • Definir un plan de comunicación interna durante el proceso.
  • Establecer marcadores e indicadores de evaluación de la salud laboral y su monitorización.
  • Identificar colectivos vulnerables de cara a la redefinición de estrategias.
  • Identificar recursos y agentes para la promoción de la salud en cada fase del proceso.
  • Gestionar e identificar los diferentes tipos de acoso laboral.
  • Prevención de conflictos laborales.
  • Promoción de la salud en el trabajo.
  • Prevención del absentismo laboral de los trabajadores.

Prevención de riesgos psicosociales | Absentismo laboral, estrés y acoso en el trabajo

Cuidado de la salud mental en empresas mediante programas de bienestar

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