Actuar

Promover la salud psicológica desde la organización del trabajo

Salud psicológica en el trabajo

Gestionar los riesgos psicosociales y cuidar de la salud mental en las organizaciones conlleva integrar un principio preventivo en el origen de la concepción de las tareas, los puestos de trabajo y el conjunto de interacciones entre los elementos de la empresa. Diferentes líneas de investigación científica, basadas en estudios epidemiológicos y de casos, han definido los marcos más adecuados para construir organizaciones de cara a la protección de la salud manteniendo altos niveles de productividad, eficiencia y experiencia del empleado.

¿Cómo te acompañamos?

Descubre nuestra metodología de actuación

Asesoramiento y acompañamiento en la implantación de modelos para la gestión de los riesgos psicosociales en la empresa

Desde Stimulus podemos ayudarle a definir los diferentes elementos de gestión de los riesgos psicosociales en su empresa.

  •  Definición de políticas
  •  Definición de roles, responsabilidades y autoridades en la organización
  •  Consulta y participación de los trabajadores
  •  Procedimiento de identificación de peligros y evaluación de los riesgos psicosociales
  •  Requisitos legales y técnicos
  •  Desarrollo de competencias para la identificación y afrontamiento de los riesgos psicosociales
  •  Comunicación
  •  Establecimiento de controles operacionales
  •  Evaluación del desempeño

Elaboración de planes de acción adaptados a colectivos y situaciones específicas

Desde el análisis de las desviaciones hasta el ajuste al mejor modelo de trabajo, desde Stimulus le indicamos las diferentes alternativas de cara a corregir condiciones de trabajo desfavorables.

Acompañamiento y asesoramiento en los procesos de investigación de situaciones de acoso en la empresa

Ponemos a su disposición un apoyo de consultoría de cara a las posibles situaciones de acoso que puedan materializarse en la empresa, de cara a:
  •  Apoyar y dar soporte técnico al Grupo de Investigación constituido en la entidad, al amparo del protocolo de actuación ante posibles conductas constitutivas de Acoso.
  •  Actuar como agente asesor en el curso de las actuaciones.
  •  Realizar el trabajo de campo asociado a la investigación.
  •  Presentar conclusiones y acciones de mejora si fuese pertinente al Grupo de Investigación.

Protección de la salud en procesos de cambio, transformación o reestructuración empresarial

Proteger la salud aun en una situación crítica, o ante un cambio importante de las condiciones de trabajo es, no solo posible, sino recomendable de cara a evitar daños innecesarios y aumentar las posibilidades de alcanzar los objetivos operativos que persigue. En Stimulus podemos ayudarle a:

  •  Definir un plan de protección de la salud coherente en el tiempo con el plan de reestructuración establecido por la empresa
  •  Comprender y manejar los elementos clave de cara a la protección de la salud procesos de cambio organizativo
  •  Definir un plan de comunicación durante el proceso
  •  Establecer marcadores e indicadores de evaluación de la salud y su monitorización
  •  Identificar colectivos vulnerables de cara a la redefinición de estrategias
  •  Identificar recursos y agentes para la promoción de la salud en cada fase del proceso

Cómo gestionar los procesos de cambio y la transformación y reestructuración empresarial

Expertos en la gestión y el cuidado de la salud mental en organizaciones

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