Según el Real Decreto 901/2020, regulador de los planes de igualdad y género, que modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, es obligatorio definir acciones de sensibilización a la plantilla en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Igualmente, de acuerdo con la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, se establece que las empresas deberán incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello a las mismas.
Desde Stimulus y con motivo del Día Internacional de la Mujer, queremos recordar la relevancia y necesidad de aplicar la perspectiva de género en el ámbito organizacional. En este artículo profundizaremos en cómo las empresas pueden implementarla para enriquecer su cultura organizacional y sus prácticas laborales y hablaremos sobre cómo Stimulus puede apoyar a tu organización.
¿Qué es la perspectiva de género?
La perspectiva de género implica reconocer las desigualdades entre hombres y mujeres y tomar medidas para reducirlas, promoviendo la igualdad de oportunidades y el respeto de los derechos humanos.
¿Cómo surge la perspectiva de género?
La perspectiva de género surge como una respuesta a la necesidad de reconocer y abordar las desigualdades históricas entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la sociedad, incluyendo el laboral. Esta perspectiva se basa en entender que los roles y estereotipos de género son construcciones sociales y culturales, y no determinaciones biológicas.
La perspectiva de género en el ámbito laboral busca reconocer el valor del trabajo de las mujeres y promover su participación activa en todos los niveles de la organización. En el Día Internacional de la Mujer, resulta necesario visibilizar las desigualdades que aún persisten y promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Características de la perspectiva de género
Las características de la perspectiva de género incluyen la identificación de las diferencias y desigualdades de género, la promoción de la igualdad de oportunidades y la eliminación de las barreras que impiden el acceso y la participación equitativa de hombres y mujeres en la vida social, económica y política.
En el contexto empresarial, la perspectiva de género implica la implementación de políticas y prácticas que garanticen la igualdad de género en el lugar de trabajo, la eliminación de la discriminación por razón de género y la promoción de la diversidad y la inclusión de todas las personas que forman parte de este.
Importancia de la perspectiva de género en la salud mental
En España, en los últimos años se está dando una mayor relevancia a la perspectiva de género y de hecho, se está trabajando para que este sea un eje fundamental en las empresas. Entre otros motivos, es bien conocido que, en salud mental, existen ciertos trastornos mentales que afectan de manera desproporcionada a las personas de un género particular. Así, los trastornos depresivos y los trastornos de ansiedad resultan más comunes entre las mujeres. Existen además estudios que apuntan que la discriminación, la desigualdad económica y social, y la violencia de género, son algunos de los factores que impactan en esta mayor incidencia.
En el ámbito laboral, es importante tener en cuenta cómo los factores de género pueden afectar la salud mental de los empleados. Así, las empresas deben ser capaces de adoptar una perspectiva de género para abordar estos problemas y promover un ambiente de trabajo saludable y equitativo para todos.
Influencia del género en la salud mental
El género influye en el ámbito laboral de diversas maneras, entre las que destacan las brecha salarial y la falta de oportunidades de ascenso para las mujeres. Estos factores pueden afectar negativamente la salud mental de las personas, especialmente en las mujeres que enfrentan una mayor carga debido a las expectativas sociales y las responsabilidades familiares.
La discriminación de género, el acoso sexual y por razón de género y la falta de representación en posiciones de liderazgo también pueden tener un impacto significativo en la salud mental de las mujeres en el trabajo. Además, la presión para adaptarse a los estereotipos de género y la falta de apoyo para las personas que desafían estas normas también son factores que pueden generar estrés y ansiedad.
Por eso, resulta fundamental crear entornos laborales inclusivos y respetuosos de género que permitan a las personas desarrollarse profesionalmente sin importar su género, y así mejorar la salud mental y el bienestar de todos los trabajadores.
Trastornos mentales por género
Para garantizar una gestión basada en la promoción de la salud y, la inclusión de la totalidad de los empleados, desde las organizaciones resulta importante conocer cómo el género puede influir en la salud mental de los trabajadores. En esta línea, cabe mencionar que las empresas deben garantizar y deben velar porque se brinde el apoyo adecuado a todos los empleados, independientemente de su género.
Entre los principales trastornos mentales relacionados con el género que pueden afectar a los trabajadores podemos mencionar:
- Depresión: Las mujeres tienen una mayor probabilidad de sufrir depresión debido a factores como la discriminación, la violencia y las responsabilidades familiares.
- Ansiedad: Las mujeres también tienen una mayor probabilidad de experimentar trastornos de ansiedad, como el trastorno de ansiedad generalizada y el trastorno de pánico, debido a las expectativas sociales y las presiones laborales.
- Déficit de atención con hiperactividad (TDAH): El TDAH es más común en hombres debido a factores biológicos y sociales y la tendencia de los varones a presentar más síntomas de hiperactividad e impulsividad.
- Trastornos alimentarios: Los trastornos alimentarios, como la anorexia y la bulimia, afectan predominantemente a mujeres y pueden estar relacionados con la presión social para cumplir con los estándares de belleza.
- Adicciones: Los hombres presentan una mayor probabilidad de sufrir adicciones, como la adicción al alcohol y las drogas, que pueden estar relacionadas con la presión social para ser «fuertes» y el estrés laboral.
Perspectiva de género en las empresas
¿Cómo aplicar la perspectiva de género en el entorno laboral?
Algunos consejos importantes para aplicar la perspectiva de género en el entorno laboral son:
- Analizar y evaluar las prácticas actuales de la empresa para identificar la posible existencia de desigualdades de género y tomar medidas para corregirlas.
- Fomentar una cultura organizacional inclusiva y diversa, a todos los niveles, promoviendo el respeto y la igualdad de oportunidades.
- Revisar y adaptar las políticas y procedimientos de la empresa para asegurar que no haya sesgos de género y que se fomente la igualdad de género.
- Promover el desarrollo y el liderazgo femenino en la empresa, asegurando que las mujeres tengan igualdad de oportunidades para ascender a puestos de dirección.
- Realizar programas de formación y capacitación para el personal de la empresa en cuanto a perspectiva de género, para que se concienticen y sepan cómo aplicarla en su día a día laboral.
- Detectar situaciones de discriminación y acoso sexual y acoso por razón de género, que vulneren los derechos fundamentales de los empleados.
Ejemplos de perspectiva de género en el área empresarial
Algunos ejemplos de perspectiva de género en el área empresarial incluyen la implementación de medidas para prevenir, detectar de manera temprana y abordar el acoso sexual y/o por razón de género en el lugar de trabajo, y revisar los procesos de selección para asegurar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
Además, la implementación de la perspectiva de género en las empresas no solo es importante para promover la igualdad de género, sino que también puede mejorar significativamente el bienestar laboral de los empleados, lo que se traduce en una mayor satisfacción y productividad en el trabajo.
¿Cómo podemos desde Stimulus ayudarte?
Como consultora líder en gestión de riesgos psicosociales y promoción de la salud mental en la empresa, desde Stimulus creemos firmemente que la perspectiva de género es fundamental para fomentar un ambiente laboral más inclusivo, que sea justo y equitativo para todas las personas que forman parte de este. Así, podemos ayudar a las empresas de diversas maneras:
- Evaluando los riesgos psicosociales bajo la perspectiva de género.
- Establecer las medidas necesarias para cada uno de los colectivos al objeto de evitar la exposición a riesgo y la aparición de consecuencias para la salud
- Formando en materia de acoso y perspectiva de género, vertebrando formaciones a diferentes públicos:
- Formación a la Comisiones de igualdad, prevención de riesgos laborales, relaciones laborales y recursos humanos, como, gestores de la salud y garantes del cumplimiento de la cultura libre de violencia y/o acoso.
- Formación a empleados y mandos, como pieza esencial para hacer efectivo su cumplimiento.
- Actuando, mediante el acompañamiento y asesoramiento en los procesos de investigación del acoso sexual o acoso por razón de género:
- Apoyar y dar soporte técnico al grupo de investigación constituido en la entidad, al amparo del protocolo de actuación ante posibles conductas constitutivas de acoso.
- Actuar como agente asesor en el curso de las actuaciones.
- Realizar el trabajo de campo asociado a la investigación.
- Presentar conclusiones y acciones de mejora si fuese pertinente al grupo de investigación.
En Stimulus promovemos la salud psicológica y el bienestar desde la organización del trabajo. Actuamos para crear entornos de trabajo saludables y prevenir los riesgos psicosociales y ofrecemos servicios que proporcionan a las empresas los medios necesarios para detectar las desigualdades de género en su organización, con el objetivo de tomar medidas concretas para abordarlas.
