La importancia y necesidad de aplicar la perspectiva de género en el ámbito laboral

Según el Real Decreto 901/2020, regulador de los planes de igualdad y género, que modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, es obligatorio definir acciones de sensibilización a la plantilla en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Igualmente, de acuerdo con la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, se establece que las empresas deberán incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello a las mismas.

Desde Stimulus y con motivo del Día Internacional de la Mujer, queremos recordar la relevancia y necesidad de aplicar la perspectiva de género en el ámbito organizacional. En este artículo profundizaremos en cómo las empresas pueden implementarla para enriquecer su cultura organizacional y sus prácticas laborales y hablaremos sobre cómo Stimulus puede apoyar a tu organización.

que es perspectiva de genero

¿Qué es la perspectiva de género?

La perspectiva de género implica reconocer las desigualdades entre hombres y mujeres y tomar medidas para reducirlas, promoviendo la igualdad de oportunidades y el respeto de los derechos humanos.

¿Cómo surge la perspectiva de género?

La perspectiva de género surge como una respuesta a la necesidad de reconocer y abordar las desigualdades históricas entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la sociedad, incluyendo el laboral. Esta perspectiva se basa en entender que los roles y estereotipos de género son construcciones sociales y culturales, y no determinaciones biológicas.

La perspectiva de género en el ámbito laboral busca reconocer el valor del trabajo de las mujeres y promover su participación activa en todos los niveles de la organización. En el Día Internacional de la Mujer, resulta necesario visibilizar las desigualdades que aún persisten y promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Características de la perspectiva de género

Las características de la perspectiva de género incluyen la identificación de las diferencias y desigualdades de género, la promoción de la igualdad de oportunidades y la eliminación de las barreras que impiden el acceso y la participación equitativa de hombres y mujeres en la vida social, económica y política.

En el contexto empresarial, la perspectiva de género implica la implementación de políticas y prácticas que garanticen la igualdad de género en el lugar de trabajo, la eliminación de la discriminación por razón de género y la promoción de la diversidad y la inclusión de todas las personas que forman parte de este.

Caracteristicas perspectiva género

Importancia de la perspectiva de género en la salud mental

En España, en los últimos años se está dando una mayor relevancia a la perspectiva de género y de hecho, se está trabajando para que este sea un eje fundamental en las empresas. Entre otros motivos, es bien conocido que, en salud mental, existen ciertos trastornos mentales que afectan de manera desproporcionada a las personas de un género particular. Así, los trastornos depresivos y los trastornos de ansiedad resultan más comunes entre las mujeres. Existen además estudios que apuntan que la discriminación, la desigualdad económica y social, y la violencia de género, son algunos de los factores que impactan en esta mayor incidencia.

En el ámbito laboral, es importante tener en cuenta cómo los factores de género pueden afectar la salud mental de los empleados. Así, las empresas deben ser capaces de adoptar una perspectiva de género para abordar estos problemas y promover un ambiente de trabajo saludable y equitativo para todos.

Influencia del género en la salud mental

El género influye en el ámbito laboral de diversas maneras, entre las que destacan las brecha salarial y la falta de oportunidades de ascenso para las mujeres. Estos factores pueden afectar negativamente la salud mental de las personas, especialmente en las mujeres que enfrentan una mayor carga debido a las expectativas sociales y las responsabilidades familiares.

La discriminación de género, el acoso sexual y por razón de género y la falta de representación en posiciones de liderazgo también pueden tener un impacto significativo en la salud mental de las mujeres en el trabajo. Además, la presión para adaptarse a los estereotipos de género y la falta de apoyo para las personas que desafían estas normas también son factores que pueden generar estrés y ansiedad.

Por eso, resulta fundamental crear entornos laborales inclusivos y respetuosos de género que permitan a las personas desarrollarse profesionalmente sin importar su género, y así mejorar la salud mental y el bienestar de todos los trabajadores.

Trastornos mentales por género

Para garantizar una gestión basada en la promoción de la salud y, la inclusión de la totalidad de los empleados, desde las organizaciones resulta importante conocer cómo el género puede influir en la salud mental de los trabajadores. En esta línea, cabe mencionar que las empresas deben garantizar y deben velar porque se brinde el apoyo adecuado a todos los empleados, independientemente de su género.

Entre los principales trastornos mentales relacionados con el género que pueden afectar a los trabajadores podemos mencionar:

  • Depresión: Las mujeres tienen una mayor probabilidad de sufrir depresión debido a factores como la discriminación, la violencia y las responsabilidades familiares.
  • Ansiedad: Las mujeres también tienen una mayor probabilidad de experimentar trastornos de ansiedad, como el trastorno de ansiedad generalizada y el trastorno de pánico, debido a las expectativas sociales y las presiones laborales.
  • Déficit de atención con hiperactividad (TDAH): El TDAH es más común en hombres debido a factores biológicos y sociales y la tendencia de los varones a presentar más síntomas de hiperactividad e impulsividad.
  • Trastornos alimentarios: Los trastornos alimentarios, como la anorexia y la bulimia, afectan predominantemente a mujeres y pueden estar relacionados con la presión social para cumplir con los estándares de belleza.
  • Adicciones: Los hombres presentan una mayor probabilidad de sufrir adicciones, como la adicción al alcohol y las drogas, que pueden estar relacionadas con la presión social para ser «fuertes» y el estrés laboral.

Perspectiva de género en las empresas

perspectiva genero empresas

¿Cómo aplicar la perspectiva de género en el entorno laboral?

Algunos consejos importantes para aplicar la perspectiva de género en el entorno laboral son:

  • Analizar y evaluar las prácticas actuales de la empresa para identificar la posible existencia de desigualdades de género y tomar medidas para corregirlas.
  • Fomentar una cultura organizacional inclusiva y diversa, a todos los niveles, promoviendo el respeto y la igualdad de oportunidades.
  • Revisar y adaptar las políticas y procedimientos de la empresa para asegurar que no haya sesgos de género y que se fomente la igualdad de género.
  • Promover el desarrollo y el liderazgo femenino en la empresa, asegurando que las mujeres tengan igualdad de oportunidades para ascender a puestos de dirección.
  • Realizar programas de formación y capacitación para el personal de la empresa en cuanto a perspectiva de género, para que se concienticen y sepan cómo aplicarla en su día a día laboral.
  • Detectar situaciones de discriminación y acoso sexual y acoso por razón de género, que vulneren los derechos fundamentales de los empleados.

Ejemplos de perspectiva de género en el área empresarial

Algunos ejemplos de perspectiva de género en el área empresarial incluyen la implementación de medidas para prevenir, detectar de manera temprana y abordar el acoso sexual y/o por razón de género en el lugar de trabajo, y revisar los procesos de selección para asegurar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.

Además, la implementación de la perspectiva de género en las empresas no solo es importante para promover la igualdad de género, sino que también puede mejorar significativamente el bienestar laboral de los empleados, lo que se traduce en una mayor satisfacción y productividad en el trabajo.

perspectiva de genero en empresas stimulus

¿Cómo podemos desde Stimulus ayudarte?

Como consultora líder en gestión de riesgos psicosociales y promoción de la salud mental en la empresa, desde Stimulus creemos firmemente que la perspectiva de género es fundamental para fomentar un ambiente laboral más inclusivo, que sea justo y equitativo para todas las personas que forman parte de este. Así, podemos ayudar a las empresas de diversas maneras:

  1. Evaluando los riesgos psicosociales bajo la perspectiva de género.
  • Establecer las medidas necesarias para cada uno de los colectivos al objeto de evitar la exposición a riesgo y la aparición de consecuencias para la salud
  1. Formando en materia de acoso y perspectiva de género, vertebrando formaciones a diferentes públicos:
  • Formación a la Comisiones de igualdad, prevención de riesgos laborales, relaciones laborales y recursos humanos, como, gestores de la salud y garantes del cumplimiento de la cultura libre de violencia y/o acoso.
  • Formación a empleados y mandos, como pieza esencial para hacer efectivo su cumplimiento.
  1. Actuando, mediante el acompañamiento y asesoramiento en los procesos de investigación del acoso sexual o acoso por razón de género:
  • Apoyar y dar soporte técnico al grupo de investigación constituido en la entidad, al amparo del protocolo de actuación ante posibles conductas constitutivas de acoso.
  • Actuar como agente asesor en el curso de las actuaciones.
  • Realizar el trabajo de campo asociado a la investigación.
  • Presentar conclusiones y acciones de mejora si fuese pertinente al grupo de investigación.

En Stimulus promovemos la salud psicológica y el bienestar desde la organización del trabajo. Actuamos para crear entornos de trabajo saludables y prevenir los riesgos psicosociales y ofrecemos servicios que proporcionan a las empresas los medios necesarios para detectar las desigualdades de género en su organización, con el objetivo de tomar medidas concretas para abordarlas.

5 comentarios en «La importancia y necesidad de aplicar la perspectiva de género en el ámbito laboral»

  1. En cuanto a la perspectiva de genero me parece importante sobre todo eliminar la discriminación por género y la promoción a la inclusión de todas las personas que forman las empresas. Y todos tenemos derecho al trabajo y a percibir un salario acorde a vuestro trabajo al igual que las promociones de puesto.

    Responder
    • Hola Jesús
      Así lo entendemos en Stimulus, existe evidencia de que cualquier forma de discriminación en el trabajo es un elemento con capacidad de afectar a la salud de los/as trabajadores/as. Crear un entorno de trabajo donde los beneficios del trabajo dependan exclusivamente del talento y esfuerzo individual es un eje de acción prioritario de una gestión igualitaria e integradora.
      Saludos

      Responder
  2. ES UNA REALIDAD QUE ESTAMOS VIVIENDO EN ESTOS TIEMPOS DE CAMBIO, DONDE AHORA AHORA UNA MUJER ES LA QUE HA TOMADO LAS RIENDAS DE GOBERNAR ESTE PAIS ASI COMO MUCHAS MUJERES TOMANDO PUESTOS EN ALGUNOS AMBITOS LABORALES QUE ANTES NO SE PENSABA QUE PODRIAN LLEGAR A OCUPAR, ES PODER APRENDER A PODER TOMAR ESTE CAMBIO POSITIVO Y SEGUIR RESPETANDO LA INTEGRIDAD FISICA, MORAL, ESPIRITUAL, DE GENERO N TAN SOLO DE LAS MUJERES SINO DE LOS HOMBRES SIN ALGUN DISTINGO DE DISCRIMINACION DE DISTINTA INDOLE

    Responder

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Evaluación integral de la cultura organizativa interna

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El Plan Editorial permite a las empresas sensibilizar a sus empleados a lo largo del año con contenidos vinculados a días relevantes para la Salud Mental y el bienestar emocional.

Este programa, presente durante todo el año, tiene como propósito reducir el estigma y la aparición de problemas relacionados con la Salud Mental, y construir una cultura de bienestar para todos. El contenido, creado por el equipo de psicólogos expertos de Stimulus, aborda diferentes temáticas y cuenta con diferentes formatos de divulgación (webinar, podcast…), específicamente escogidos según la idoneidad de la temática a tratar.

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Programas a medida en bienestar emocional corporativo

Un sistema de protección de la salud mental en las empresas requiere un plan de desarrollo de competencias adaptado a los diferentes colectivos que la conforman.

  • Por un lado, de cara a la protección del trabajador. Nuestro objetivo es la concienciación, detección y gestión tanto del estrés laboral, como de otros riesgos psicosociales, a través de programas específicos de entrenamiento.
  • Por otro, con relación a la capacitación profesional necesaria de los agentes con responsabilidades de gestión en la organización, habilitando la aplicación de políticas de seguridad y salud en el trabajo.

En este sentido, desde Stimulus organizamos nuestra oferta formativa en línea a las recomendaciones de las autoridades sanitarias (OMS y OIT) para la promoción de la salud mental en las empresas.

Nuestros programas están basados en la evidencia, con un enfoque holístico y participativo, y cuentan con la opción de ser adaptados a la casuística particular de nuestros clientes, mediante un trabajo previo de consultoría. Diseñamos conjuntamente el recorrido formativo en función de tus necesidades. 

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Fomento de hábitos saludables en el trabajo

Además del malestar y estrés laboral, existen otros elementos presentes en nuestro día a día con un fuerte impacto en nuestra salud. Como psicólogos, podemos ayudar a nuestros clientes a que sus empleados adopten y mantengan hábitos de vida saludables basados en la evidencia.

  • Calidad del sueño/ fatiga
  • Deshabituación tabáquica
  • Reducción del consumo de alcohol​
  • Alimentación saludable
  • Promoción de un estilo de vida activo
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Liderazgo saludable y prevención psicosocial

En esta sección, nos enfocamos especialmente en el entrenamiento de perfiles de responsabilidad jerárquica en la gestión de personas (managers) o de responsabilidad desde el punto de vista de la salud psicológica (prevención, comités de acoso…).

  • Liderazgo saludable
  • Gestión de la salud y los riesgos psicosociales en la empresa
  • Investigación del acoso psicológico, sexual y por razón de sexo
  • Detectar a un colaborador en dificultad
  • Gestión de equipos híbridos
  • Desconexión digital
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Habilidades relacionales y comunicación efectiva

En esta categoría se incluyen el entrenamiento en habilidades sociales como la asertividad o la empatía, el desarrollo de habilidades de autoeficacia o el manejo de situaciones conflictivas, elementos clave con un impacto importante en la salud de los trabajadores y en el desarrollo del negocio.

  • Aislamiento social y soledad
  • Cuidar la calidad de las relaciones sociales
  • Habilidades sociales y asertividad
  • Auto organización y auto control
  • Gestión del tiempo
  • Trabajo en equipo
  • Manejo del conflicto
  • Etc.
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Detección y gestión del estrés laboral

El estrés y la salud psicológica en el trabajo son el «leitmotiv» de nuestra organización. Desde sesiones para la detección del estrés, entrenamientos de relajación o manejo de la incertidumbre, la gestión del estrés como riesgo para la salud y para el devenir de las organizaciones es nuestra primera área de especialidad.

  • Detección y control del estrés
  • Manejo de la incertidumbre
  • Adaptación al cambio
  • Desarrollo de la resiliencia
  • Herramientas de relajación
  • Mindfulness
  • Pandemia y crisis sanitaria
  • Prevención del burnout
  • Primeros auxilios psicológicos
  • Estigma y salud mental
  • Etc.
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Contextualización de resultados de la evaluación de Riesgos Psicosociales y desarrollo de planes de acción

Obtener datos sobre la salud psicosocial es solo el comienzo. Lo verdaderamente transformador es lo que hacemos con esos datos.

En Stimulus analizamos en profundidad los resultados de evaluaciones y estudios, los contextualizamos según la realidad de la organización y diseñamos planes de acción claros, realistas y efectivos. Trabajamos de la mano con los equipos de RRHH, PRL y dirección para convertir la información en decisiones que generen impacto positivo y sostenible.

Los datos tienen poder, pero solo si se traducen en acciones que cuiden a las personas y fortalezcan el negocio.

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Intervención preventiva para la mejora de la cultura relacional

La calidad de las relaciones en el trabajo tiene un impacto directo en la salud emocional, la productividad y el clima general. Por eso diseñamos programas preventivos que fortalecen la comunicación, promueven la confianza y consolidan entornos colaborativos.

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Estudios específicos (clima laboral, estrés, satisfacción…)

Cada organización es única, y también lo son sus desafíos. Por eso ofrecemos estudios ad hoc centrados en variables clave del entorno laboral: clima, satisfacción, percepción del liderazgo, carga de trabajo, equilibrio vida-trabajo, entre otros.

Utilizamos herramientas validadas y una metodología rigurosa para generar información útil que sirva de base para tomar decisiones y diseñar intervenciones efectivas.

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Gestión reactiva de la violencia y el acoso en el trabajo

Cuando en una organización se presenta una situación de acoso o violencia laboral, es fundamental actuar con rapidez, rigor y sensibilidad. Estos incidentes no solo afectan profundamente a las personas involucradas, sino que también generan un daño reputacional y cultural a toda la empresa si no se gestionan correctamente.

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Protección de la salud en procesos de cambio y/o reestructuración

Toda transformación organizacional (ya sea una fusión, un cambio de liderazgo, una reestructuración o una reducción de plantilla) tiene un impacto directo en las personas. En estos contextos, el riesgo psicosocial aumenta y es clave contar con un plan de acompañamiento emocional adecuado.

En Stimulus diseñamos intervenciones específicas para estos momentos críticos, enfocándonos en reducir el estrés, mitigar la incertidumbre y facilitar la adaptación al cambio. Acompañamos tanto a los líderes como al resto del equipo, con herramientas de comunicación, apoyo psicológico y gestión del impacto emocional.

Proteger la salud mental en momentos de cambio no es un lujo: es una necesidad estratégica para garantizar la continuidad y el compromiso.

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Gestión de riesgos psicosociales y salud mental

En Stimulus ayudamos a las organizaciones a identificar, evaluar y gestionar los riesgos psicosociales presentes en el entorno laboral. Estos riesgos (como el estrés, la sobrecarga, la ambigüedad de rol o las relaciones conflictivas) pueden impactar gravemente en la salud mental de las personas y en el rendimiento global de la organización.

Nuestro enfoque combina herramientas de evaluación científica, experiencia clínica y conocimiento organizacional, permitiendo no solo detectar problemas, sino también diseñar planes de intervención efectivos y sostenibles.

Ofrecemos diagnósticos adaptados a la realidad de cada empresa, cumpliendo con la normativa vigente y promoviendo una verdadera cultura del bienestar. Porque gestionar la salud mental no es solo cumplir con una obligación legal: es cuidar a quienes sostienen el negocio.

¿Tu organización cuenta con un plan estratégico para abordar estos riesgos? Si la respuesta es no, este es el momento.

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Psicólogo on site

Cuando los empleados atraviesan momentos de dificultad personal o profesional, poder contar con un espacio de escucha confidencial y neutral dentro del propio entorno laboral marca una gran diferencia.

El servicio de psicólogo on site de Stimulus permite ofrecer atención presencial y personalizada a los trabajadores, favoreciendo la expresión emocional, el análisis de problemáticas y la orientación temprana hacia recursos adecuados si fuera necesario.

Este acompañamiento profesional no solo contribuye al bienestar individual, sino que también impacta de manera positiva en el clima, previniendo el impacto de los riesgos psicosociales y promoviendo entornos de trabajo más saludables y sostenibles.

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Gestión del estrés postraumático tras una crisis y/o un evento grave

Cuando hablamos de evento grave nos referimos a una situación repentina e imprevisible que nos enfrenta a un peligro, a la violencia, que amenaza nuestra integridad física y/o psíquica o la de nuestros seres queridos.

Como, por ejemplo, un accidente laboral, el fallecimiento de un compañero, enfermedad grave o terminal de un trabajador, un hurto o atraco, reducción/reestructuración importante de la plantilla.

Ante estos acontecimientos, desde Stimulus proponemos apoyar a los empleados, a los directivos y a la alta dirección, con el fin de limitar el impacto tanto en las personas como en la organización del trabajo.

El apoyo de un psicólogo experto en gestión de estrés postraumático permite ayudar a prevenir de forma temprana secuelas patológicas.

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Plataforma Stimulus Care Services

Además del apoyo por teléfono, ponemos a disposición de los trabajadores nuestra plataforma segura.

Su misión es ofrecer alternativas de comunicación a los empleados y adaptarse al medio de comunicación que prefieran. Se trata de la primera plataforma multicanal de servicios para empleados.

A través de nuestra plataforma segura, los trabajadores podrán acceder al perfil de nuestro equipo de psicólogos, sus especialidades, idiomas de atención y su disponibilidad y, en base a ello, concertar su sesión telefónica o videoconsulta.

Además, nuestra plataforma Stimulus Care Services ofrece a los usuarios la posibilidad de contactar con un psicólogo mediante un chat en vivo y/o enviarnos un mensaje de manera anónima y confidencial.

Nuestra plataforma garantiza la confidencialidad, el anonimato y la seguridad de los intercambios con los expertos (RGPD)

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Asistencia psicológica para empleados

Nuestra línea de asistencia psicológica permite a los trabajadores contactar con un psicólogo de manera gratuita 24h/día los 365 días/año. Se trata de asistencia personalizada y totalmente confidencial a través de un teléfono gratuito (desde España). Si el empleado lo desea, puede realizar sesiones de seguimiento telefónicas con el mismo psicólogo.

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