Cada año, el día 10 de octubre se celebra el día Mundial de la Salud Mental. Para celebrarlo y al objeto de dar visibilidad e importancia y reducir el estigma asociado a la Salud Mental, cada vez son más las empresas que ponen a disposición sus empleados diferentes recursos de asistencia y sensibilización.
¿Por qué es importante la salud mental en el trabajo?
A lo largo de nuestra vida, estamos expuestos a diferentes situaciones que pueden superar los recursos que tenemos disponibles para hacerles frente. En el ámbito laboral, puede ser frecuente estar expuestos altas demandas del trabajo, que pueden conllevar una respuesta de estrés. Estas situaciones, en las que podemos vernos sobrepasados, pueden suponer un riesgo para nuestra Salud Mental.
Sin embargo, cuando hablamos de Salud Mental, es importante mencionar que esta no distingue de las diferentes esferas de la vida, ni tampoco de personas. Así, un problema cuyo origen se sitúe en la esfera personal, puede impactar en el ámbito laboral, y viceversa.
Asimismo, y siguiendo como marco de referencia definición de la Organización Mundial de la Salud (1948), la salud es ¨un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades¨, podemos concluir que ¨no hay salud sin salud mental¨ (Organización Mundial de la Salud, 2020).
Por este motivo, la Salud Mental se ha convertido en uno de los grandes desafíos en las organizaciones, desde las cuales, se prioriza y se vela, cada vez más, por el bienestar y la Salud Mental de sus empleados.
Importancia de la salud mental desde los Recursos Humanos de las empresas
El informe elaborado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo muestra que entre el 50% y el 60% del absentismo laboral al año está ocasionado por situaciones de estrés. Además, teniendo en cuenta el incremento de la incidencia y prevalencia de los problemas de Salud Mental en los últimos años, las consecuencias que estos tienen en el bienestar de los empleados, y sus repercusiones sobre la organización, en términos de productividad y calidad del trabajo, podemos afirmar que la atención a la Salud Mental en el medio laboral se debe considerar como una de las actuaciones prioritarias dentro de las organizaciones.
Así, la Salud Mental en el trabajo debe ser un elemento importante en la gestión de las Recursos Humanos, y, sobre todo, en la gestión de personas.
Resulta por tanto fundamental que, tanto los equipos de Recursos Humanos, como aquellos mandos con personas a su cargo, cuenten con las herramientas suficientes para detectar posibles riesgos de salud en sus empleados.
Algunas de las medidas que permiten prevenir la aparición de problemas de Salud Mental y promover su importancia en el lugar de trabajo son las evaluaciones de riesgos psicosociales, y los programas de sensibilización a disposición de los empleados, que tienen por objeto la divulgación de información de calidad y suponen un espacio dedicado al desarrollo de habilidades específicas.
Asimismo, poner recursos a disposición de los empleados e implementar medidas de acompañamiento y apoyo individual, permite el abordaje de situaciones particulares que suponen una amenaza para la salud de los empleados.
Beneficios del programa del apoyo al empleado
En el plano individual, el Programa de Apoyo al Empleado (PAE) de Stimulus, es una de las principales medidas que ponemos a disposición de las empresas y sus empleados. Este tipo de servicios permiten normalizar los problemas de Salud Mental, contribuyen a la eliminación del estigma y, sobre todo, permiten poner recursos de salud al alcance de todos los empleados, de tal manera que estos puedan afrontar situaciones complejas, y evitar que estas se cronifiquen con el paso del tiempo.
El compromiso de Stimulus con la Salud Mental
Esta semana, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, apoyado por la OMS cada 10 de octubre, reafirmamos nuestra determinación de seguir haciendo de esto nuestra prioridad. ¡Desde Stimulus nos movilizamos!
A lo largo de la semana, podrás encontrar contenidos útiles y prácticos para promover el bienestar en el trabajo y permitir preservar tu Salud Mental y la de tus equipos. En Stimulus, el cuidado de las personas en el trabajo es un reto al que nos enfrentamos cada día al apoyar a nuestros clientes y beneficiarios. Conoce aquí nuestra agenda de la semana de la Salud Mental.
Desde Stimulus, trabajamos bajo un marco de alta calidad, para acompañar a las empresas y para construir juntos un mundo laboral inclusivo, responsable y sereno. Por ello, desde nuestro Programa de Apoyo al Empleado, atendemos a un total de 219.434 empleados, a nivel nacional e internacional.
Además, en 2021, hemos contado con 8 millones de beneficiarios de nuestro plan formativo de Salud Mental y más de 950 días de formación in company para empresas, sólo en Europa. No dudes en ponerte en contacto con nuestra consultoría líder en Salud Mental en las organizaciones.
