SENSIBILIZAR

Un sistema de protección de la salud mental en la organización requiere un plan de desarrollo de competencias adaptado a los diferentes colectivos que la conforman.

  • Por un lado, de cara a la protección de todos los empleados. Nuestro objetivo es la concienciación, detección y gestión, tanto del estrés, como de otros riesgos de carácter psicosocial, a través de programas específicos de entrenamiento.
  • Por otro, con relación a la capacitación profesional necesaria de los agentes con responsabilidades de gestión en la organización, habilitando la aplicación de políticas de promoción de la salud.

En este sentido, desde Stimulus organizamos nuestra oferta de formación en línea a las recomendaciones de las autoridades sanitarias (OMS, OIT) para la promoción de la salud mental en las empresas. Nuestros programas están basados en la evidencia, con un enfoque holístico y participativo, y cuentan con la opción de ser adaptados a la casuística particular de nuestros clientes, mediante un trabajo previo de consultoría. Nuestras áreas de especialidad aparecen listadas a continuación:

Formacion

En Stimulus contamos con 3 áreas de especialidad de las que dependen la mayor parte de nuestros talleres.
Independientemente del público objetivo, todas ellas se pueden encajar en cualquiera de las 3 familias descritas a continuación.


Gestión del estrés

Base de nuestra formación, el estrés y la salud psicológica en el trabajo son el "late motiv" de nuestra organización. Desde sesiones para la detección del estrés, entrenamiento en relajación o manejo dela incertidumbre, la gestión del estrés como riesgo para la salud y para el devenir de las organizaciones es nuestra primera área de especialidad.

  • Detección y control del estrés
  • Resilencia
  • Autoeficacia y gestión del tiempo
  • Talleres de relajación
  • ...

Relaciones sociales y violencia

En un abanico que incluye desde el entrenamiento en habilidades sociales como la asertividad o la empatía, hasta el orientado a la gestión de situaciones de acoso, las relaciones sociales y la gestión del conflicto, tienen un impacto importante en la salud y en el negocio.

  • Asertividad
  • Detectar situaciones de acoso moral
  • Gestión del conflicto
  • Investigación de acoso
  • ...

Liderazgo

Un trabajo especializado en el entrenamiento de perfiles de responsabilidad jerárquica en la gestión de personas desde el punto de vista de la salud psicológica. Aprender a reconocer síntomas precoces en los equipos y basar la gestión en modelos de prevención de riesgo psicosocial, hará de tu organización un lugar más productivo y saludable.

  • Liderazgo saludable
  • Cómo detectar un colaborador en dificultades
  • Como gestionar un conflicto en el seno de tu equipo
  • Cómo gestionar equipos en remoto
  • ...

 

Nuestros formatos

Además de la modalidad presencial, contamos con diferentes formatos para implantar este tipo de programas en nuestros clientes. Sesiones webinar, talleres a distancia y una oferta específica de contenidos e-learning. Cada uno de estos formatos facilita la adquisición de competencias y habilita la transferencia de éstas a situaciones reales.

En este sentido, y en función de las necesidades de nuestros clientes, podemos ofrecer planes de formación específicos y personalizados, que, según contenidos y medios disponibles, puedan adaptarse para dar una respuesta eficaz.

Presencial

Formacion

Máximo en todas las áreas. Permite sensibilizar, y entrenar en conceptos y conductas específicas, así como su puesta en práctica mediante juegos situacionales.

Hasta 15 personas

Tiempo : variable

Webinar

webinar

Alta eficacia en concienciación y detección. También permite explicar conceptos básicos y entrenarlos con un alcance muy elevado

Hasta 100 personas

Tiempo : 1h

Taller a distancia

taller

Similar al de la formación presencial, con un efecto muy elevado en todas las áreas, pero con las limitaciones de no compartir el mismo espacio.

Hasta 10 personas

Tiempo : 1h - 2h

e-learning

e-learning

Alta eficacia en concienciación y detección. También permite explicar conceptos básicos y redirigir a otros recursos. Aunque es una comunicación a priori asimétrica, contamos con herramientas para subsanarlo (chat con equipo formador).

Modulos de 20 minutos