
Plan Editorial Well-Being
Rompiendo tabúes de la salud mental en tu organización
El propósito es sensibilizar a tus empleados a lo largo del año, con contenidos vinculados a días relevantes para la salud mental y el Bienestar Emocional.
La gestión dinámica de las reglas de desconexión por parte del manager con sus equipos es una de las alternativas que pueden utilizar las empresas para trabajar los cambios de hábitos en relación a la desconexión digital y, con ello, dotar de validez práctica a los protocolos que la regulan.
Ésta es una de las muchas ideas que se han debatido en el webinar “Protocolos de desconexión digital efectivos”, organizado por ORH con la colaboración del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid y la participación de Fernando Toledano, responsable de metodología y análisis de datos de Stimulus España, que aseguró que un protocolo es, simple y llanamente, una declaración de intenciones, pero no una política de actuaciones concretas.
Su verdadera efectividad se dirime en la identificación de las medidas a adoptar y en la monitorización que se lleve de todo el proceso y de todos los que influyen en él (datos de salud, de absentismo, de compromiso…).
Referente en salud psicosocial en el trabajo
Stimulus es la consultora europea de referencia en gestión de los riesgos psicosociales y promoción de la salud mental en la empresa. Evaluamos, asesoramos, formamos y apoyamos para convertir el trabajo en un elemento esencial para lograr el bienestar individual y colectivo en las organizaciones.
Miembro de EAEF
Stimulus es miembro del EAEF (Employee Assistance European Forum), asociación europea que promociona los Programas de Apoyo al Empleado (PAE) en Europa. La asociación, creada en 2002 reúne miembros de 24 países y tiene como propósito ser la voz de los profesionales de PAE en Europa.
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